Veľký úspech medzi účastníkmi zožala prednáška Davida Bizera zo spoločnosti Google na tému: Budovanie talent komunít pomocou sociálnych médií. David sa zameral na najnovšie trendy v HR oblasti, a to najmä využívanie potenciálu neustále sa rozmáhajúcich sociálnych sietí, dôkladne rozobral úlohu HR profesionála a na záver prezentoval vízie v oblasti správy zamestnaneckých značiek.

 

HR-ový rebel a zakladateľ Peoplecomm Tomáš Hajzler predstavil svoju víziu v HR. Tomáš predložil účastníkom zmenu v základnom vnímaní zamestnanca ako aktívnej súčasti každej spoločnosti s dôrazom na jeho osobné potreby.  Barrie Crow, špecialista v oblasti riadenia ľudských zdrojov z celoeurópskymi skúsenosťami  sa zamýšľal nad tým, ako hľadať  a riadiť talenty v recesii a po nej.

 

Prínos  development centier a možnosti ich následného využitia predstavil odborník na HR vzdelávanie Kurt Durnwalder.  Jeffrey Gelfand prezentoval podnety elektronického náboru, ktoré zvýšia imidž spoločnosti, a zároveň umožnia fungovanie aj v rámci obmedzených rozpočtov. Štyri spôsoby ako sa má HR stať strategickým partnerom manažmentu spoločnosti predstavila zakladateľka Kariéry bez hraníc, Stanislava Švecová.

 

Za spoluprácu ďakujeme exkluzívnemu partnerovi:  ITO, Stepstone, generálnym partnerom: Topjobs, Cheque Dejeuner,  EuroView, hlavným partnerom: Kariéra bez hraníc,  SMA, Juvamen, WIFI Slovakia, TMR Services, partnerom konferencie:  Trinity, Empire, Stabilita, workshop partnerovi: Kontis.