 |
| Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
|
||||||
|
Sobota 27.4.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
|
||||||
|
Meniny má Jaroslav
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
 Úvodná strana
|
Včera
Archív správ
Nastavenia
|
 |
Kontakt
|
Inzercia
|
|
|
| Denník - Správy |
 |
 |
|
Regióny| Prílohy |
 |
|
|
|
| Pridajte sa |
 |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
 Mobilná verzia
|
|
|
ESTA USA |
04. apríla 2019
EP prijal konečné znenie smernice o otcovskej a rodičovskej dovolenke
Ilustračná snímka.
Zdieľať
Ilustračná snímka. Foto: TASR/APZa smernicu, na ktorej znení sa už poslanci neformálne dohodli s ministrami členských štátov (Rada EÚ), sa vyslovilo 490 členov EP, 82 hlasovalo proti a 48 sa zdržalo hlasovania. Ide o právny dokument, ktorý definuje minimálne požiadavky záväzné pre všetky krajiny EÚ.
Nová právna úprava, reagujúc na spoločenské zmeny, by mala umožniť otcom intenzívnejšie sa zapojiť do rodinného života a matkám skorší návrat do práce. Smernica by tiež mala prispieť k zrovnoprávneniu žien na pracovisku.
Nová legislatíva ukladá členským štátom prijať nasledovné právne predpisy:
- právo na minimálne 10 pracovných dní otcovskej dovolenky v období po narodení dieťaťa (platená minimálne na úrovni nemocenskej dávky) a pokiaľ to vnútroštátna legislatíva danej krajiny umožňuje, aj pre rovnocenných druhých rodičov;
- právo na dva mesiace neprenosnej platenej rodičovskej dovolenky, ktoré by malo rodinám vytvoriť vhodné podmienky na vyváženejšie rozdelenie starostlivosti o dieťa;
- právo na primeranú výšku príspevku počas minimálneho neprenosného obdobia rodičovskej dovolenky, ktorá by mala brať do úvahy stratu príjmu domácnosti a umožniť jej lepšie platenému členovi, ktorým je nezriedka muž, jej reálne využitie;
- právo na päť dní opatrovateľskej dovolenky ročne pre zamestnancov poskytujúcich osobnú opateru rodinnému príslušníkovi alebo osobe žijúcej v spoločnej domácnosti, ktorá ju potrebuje z vážneho zdravotného alebo s vekom súvisiaceho dôvodu.
- právo na minimálne 10 pracovných dní otcovskej dovolenky v období po narodení dieťaťa (platená minimálne na úrovni nemocenskej dávky) a pokiaľ to vnútroštátna legislatíva danej krajiny umožňuje, aj pre rovnocenných druhých rodičov;
- právo na dva mesiace neprenosnej platenej rodičovskej dovolenky, ktoré by malo rodinám vytvoriť vhodné podmienky na vyváženejšie rozdelenie starostlivosti o dieťa;
- právo na primeranú výšku príspevku počas minimálneho neprenosného obdobia rodičovskej dovolenky, ktorá by mala brať do úvahy stratu príjmu domácnosti a umožniť jej lepšie platenému členovi, ktorým je nezriedka muž, jej reálne využitie;
- právo na päť dní opatrovateľskej dovolenky ročne pre zamestnancov poskytujúcich osobnú opateru rodinnému príslušníkovi alebo osobe žijúcej v spoločnej domácnosti, ktorá ju potrebuje z vážneho zdravotného alebo s vekom súvisiaceho dôvodu.
Schválený text zdôrazňuje, že ide o minimálnu harmonizáciu, čiže členské štáty so štedrejšími systémami rodičovskej dovolenky nemusia znižovať svoje štandardy.
Pracujúci rodičia a opatrovatelia by mali mať právo požiadať zamestnávateľa o úpravu rozvrhnutia svojho pracovného času a pokiaľ je to možné aj s využitím inštitútov práce na diaľku či flexibilného pracovného času. Zamestnávatelia by pri posudzovaní žiadostí o flexibilnú organizáciu práce mali podľa EP zohľadňovať okrem vlastných zdrojov a prevádzkových kapacít aj potreby rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo dlhodobou chorobou, či potreby osamelých rodičov.
Spravodajca pre túto smernicu, maltský poslanec David Casa upozornil, že ide o právnu úpravu, ktorá investuje do väčšej rovnosti žien a mužov a lepšieho rozdelenia zodpovednosti. "Ženy trpia nedostatkom rovnosti, ktorá vedie k rozdielom v platoch a dôchodkoch. Teraz budú mať podporu pre vstup na trh práce a dosiahnutie svojho plného potenciálu a otcovia budú zohrávať väčšiu úlohu pri výchove svojich detí," opísal situáciu. Dodal, že nová smernica prináša výhody aj členom rodiny, ktorí sa starajú o staršiu generáciu a "je dobrá pre mužov, ženy, rodiny a ekonomiku".
Smernica vstúpi do platnosti dvadsať dní po jej zverejnení v Úradnom vestníku EÚ. Členské štáty budú mať následne tri roky na transponovanie jej ustanovení do svojich vnútroštátnych predpisov.
Spravodajca TASR Jaromír Novak
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR
