Podľa amerického veľvyslanca na Slovensku Vincenta Obsitnika je problém dlhodobej nezamestnanosti zložitý, ale riešiteľný

BRATISLAVA 22. mája (WN/PR) - Na podnet amerického veľvyslanca na Slovensku Vincenta Obsitnika sa v utorok v Prešove uskutočnila konferencia venovaná problematike dlhodobej nezamestnanosti, ktorú zorganizovala Americká obchodná komora v SR v spolupráci s Veľvyslanectvom USA v SR a s podporou spoločnosti U.S. Steel Košice. Podujatie sa konalo pod záštitou podpredsedu vlády SR Dušana Čaploviča a zúčastnilo sa ho viac ako 100 hostí, vrátane významných predstaviteľov vlády, samosprávy, podnikateľskej sféry, odborníkov z praxe, rómskych aktivistov a predstaviteľov občianskych združení. Zástupcovia úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v Prešove a v Košiciach poskytli komplexný prehľad stavu nezamestnanosti v regióne a predstavili jednotlivé projekty, ktoré si kladú za cieľ umiestniť dlhodobo nezamestnaných na trhu práce. Program zahŕňal aj predstavenie praktických príkladov zamestnávania dlhodobo nezamestnaných z perspektívy zamestnávateľov a zaradenie do pracovného procesu z pohľadu dlhodobo nezamestnaných, so špeciálnym zameraním na zamestnávanie Rómov. Svojou účasťou konferenciu podporil komisár USA pre rovnosť príležitostí Stuart J. Ishimaru, ktorého hlavnou úlohou je pomoc občanom, ktorí majú na základe handicapov, rasovej alebo inej diskriminácie problém presadiť sa na trhu práce. Americký splnomocnenec Ishimaru najskôr krátkym historickým exkurzom priblížil problémy so segregáciou, diskrimináciou a dlhodobou nezamestnanosťou rôznych skupín obyvateľstva USA, ktoré pretrvávali až do druhej polovice 20. storočia. Podľa Ishimaru, mnohé z opatrení, ktoré v posledných desaťročiach prijala vláda Spojených štátov, aby postupne integrovala príslušníkov rôznych národnostných menšín do pracovného procesu a aby prispela k odstraňovaniu diskriminácie na základe rasy či pohlavia, by mohli slúžiť ako inšpirácia pre viaceré európske štáty, vrátane Slovenska. Narastajúci problém nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily by sa mal podľa neho okrem modernizácie vzdelávacieho systému a jeho intenzívnejšieho prepojenia s pracovným trhom riešiť aj lepším využívaním ľudského kapitálu, ktorým Slovensko disponuje, a to najmä z hľadiska zvyšovania rozmanitosti pracovnej sily. Ako uviedol veľvyslanec Obsitnik, „problém dlhodobej nezamestnanosti je zložitý, nie je však neriešiteľný. Väčšinu svojho života som pracoval v súkromnom sektore a spomínam si na obdobie, keď väčšina mojich kolegov pochádzala z rovnakého socio-ekonomického prostredia a rozmanitosť pracovnej sily – čo sa týka národnosti a pohlavia – bola dosť limitovaná...ale v Spojených štátoch sme zistili, že sila spočíva v rozmanitosti. Keď sme chceli rozšíriť pracovnú silu, znamenalo to zahrnúť do výberu väčšie množstvo kandidátov. Naše firmy zistili, že takýto prístup bude mať sociálny a ekonomický prínos. A ja pevne verím, že to isté platí aj pre Slovensko.“ Miesto konania konferencie si organizátori nevybrali náhodou. Práve prešovský región totiž charakterizuje dlhodobo vysoká nezamestnanosť a veľmi problematická integrácia rómskej menšiny na pracovný trh. Podľa prešovského primátora Pavla Hagyariho, „pokiaľ sa otázka dlhodobej nezamestnanosti na východnom Slovensku nezačne riešiť razantne a aktívne, problém sa vyrieši sám - avšak tak, že všetci šikovní ľudia z tohto regiónu odídu.“ Pavel Hagyari ocenil aktívny prístup zahraničných investorov v regióne, ktorí nielenže vytvárajú nové pracovné miesta, ale svojimi ďalšími aktivitami prispievajú aj k rozvoju regiónu v oblasti vzdelávania a sociálnej práce. Projekty, zamerané na zamestnávanie ľudí zo sociálne znevýhodneného prostredia, realizujú mnohé členské firmy Americkej obchodnej komory na Slovensku. Na konferencii svoje konkrétne skúsenosti s riešením narastajúceho nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v regióne ako aj skúsenosti so zamestnávaním Rómov predstavili zástupcovia spoločností Whirlpool, Embraco a U.S. Steel Košice. Spoločnosť U.S. Steel Košice už od roku 2002 realizuje projekt zameraný najmä na obce a mestské časti s dlhodobo vysokou nezamestnanosťou (Veľká Ida, Šaca a Luník IX.), pričom momentálne zamestnáva 155 občanov z takýchto komunít. Košické oceliarne pri zamestnávaní ľudí z rómskych osád úzko spolupracujú so starostami a rómskymi vajdami a pre zamestnancov organizujú špeciálne kurzy, vďaka ktorým si môžu zvýšiť kvalifikáciu. Prezident spoločnosti U.S. Steel Košice George Babcoke skonštatoval, že riešenie problému dlhodobej nezamestnanosti v regióne východného Slovenska si vyžaduje najmä „kooperatívny prístup“, ktorý zahŕňa intenzívnu spoluprácu medzi vládou, štátnymi inštitúciami, samosprávou, podnikateľským sektorom i mimovládnymi organizáciami. Jake Slegers, výkonný riaditeľ Americkej obchodnej komory v SR (AmCham) dodal, že práve takéto poslanie má AmCham, ktorá sa svojimi aktivitami snaží budovať „mosty“ nielen na druhú stranu Atlantiku, ale aj v rámci podnikateľskej, diplomatickej a verejnej sféry na Slovensku. Komora plánuje konferenciu na tému zvyšovania zamestnanosti na východnom Slovensku usporiadať aj budúci rok. Americká obchodná komora (AmCham) bola založená v roku 1993 v Bratislave ako nezávislá a sebestačná organizácia financovaná výhradne z príspevkov svojich členov. V septembri 2003 bola otvorená nová pobočka AmCham v Košiciach s cieľom podporiť ekonomický rozvoj vo východoslovenskom regióne. Dnes patrí medzi najaktívnejšie zahraničné obchodné komory na Slovensku. Jej členská základňa v súčasnosti predstavuje viac ako 300 medzinárodných i slovenských spoločností, vrátane mnohých z najväčších a najvýznamnejších firiem na Slovensku. Z uvedeného počtu tvoria približne 40% slovenské spoločnosti, zhruba 30% je amerických a približne 30% predstavujú spoločnosti z rôznych iných krajín. Členské firmy Americkej obchodnej komory v SR v súčasnosti generujú približne 20% HDP Slovenska.