PORADŇA

Zaujímalo by ma, či má zamestnanec nárok sedemkrát do roka na náhradu mzdy z dôvodu sprevádzania dieťaťa na celodenné lekárske vyšetrenie. Zamestnávateľ nám odmieta vyplatiť náhradu mzdy a žiada, aby sme si čas, počas ktorého sme boli s dieťaťom na vyšetrení, nadpracovali. V opačnom prípade nám neprítomnosť v práci len ospravedlní, ale nepreplatí. Ako dôvod uvádza, že absolvovať lekárske vyšetrenia máme mimo pracovného času. Nie sme smenná prevádzka, takže počas pracovných dní sme vlastne celý deň v práci a absolvovať lekárske vyšetrenia po pracovnej dobe a ešte k tomu s deťmi je vlastne nemožné.
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie sa podľa Zákonníka práce považuje za dôležitú osobnú prekážku v práci. A počas tejto prekážky v práci je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. 
Prekážku v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky a o jej trvaní. Na základe uvedeného musí zamestnávateľ potvrdenie od lekára akceptovať a poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v takom rozsahu, v akom trvanie tejto prekážky potvrdí ošetrujúci lekár. Ak podľa lekárskeho potvrdenia ide o celodenné sprevádzanie dieťaťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za celý deň.
Na záver pripomíname, že na uvedených sedem dní „voľna“ nemá nárok automaticky každý zamestnanec, ale je to maximálny počet dní v kalendárnom roku, počas ktorých vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy, ak predloží doklad od lekára.
Ak zamestnanec sprevádza rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia viackrát v kalendárnom roku, než je uvedených sedem dní, zamestnávateľ mu na základe predloženého lekárskeho potvrdenia pracovné voľno poskytne, avšak už bez náhrady mzdy.
Lubomíra Laštúvková, personalistka

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk.