11. októbra 2005
Pracujem ako telefonistka na skrátený pracovný úväzok, pričom môj pracovný čas je 30 hodín týždenne. Niekedy pracujem aj vo sviatok, resp. cez víkend. Prácu vo sviatok mi zamestnávateľ v mzde zohľadňuje, avšak prácu cez víkend nie. Na aké mzdové zvýhodnenie mám nárok za prácu cez víkend?Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnú na mzdovom zvýhodnení vyššom, než ukladá Zákonník práce, resp. ak to je upravené v kolektívnej zmluve, je zamestnávateľ povinný postupovať v súlade s pracovnou, resp. kolektívnou zmluvou.
Za prácu cez víkend Zákonník práce zamestnávateľovi neukladá povinnosť poskytovať zamestnancom mzdové zvýhodnenie, ale ak je takýto druh mzdového zvýhodnenia upravený v pracovnej alebo v kolektívnej zmluve, je zamestnávateľ povinný zamestnancom ho poskytnúť. Pripomíname, že sobota a nedeľa nie sú považované za sviatky.
Na základe uvedeného, ak zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov len v súlade so Zákonníkom práce a nemá dohodnuté ďalšie zvýhodnenia v kolektívnej, resp. v pracovnej zmluve, pri poskytovaní mzdových zvýhodnení postupuje v súlade so zákonom.
Lubomíra Laštúvková,
personalistka