Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 12.3. 11:02:48 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 12.3. 17:21:58 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 12.3. 8:25:08 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 12.3. 9:08:25 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 21:46:45 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 21:54:01 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 21:46:29 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 19:41:10 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 21:25:54 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 16:20:10 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 19:25:15 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 15:21:15 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 16:07:25 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 14:55:48 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Autor:
Setra s pkročilou praxou | Odoberať reakcie:
Dátum: 11.3. 14:58:39 |
Chcú prilákať sestry z Ukrajiny a Srbska? Keby sa zamerali na to, že zamestnávatelia odmietajú dať vysokoškolským sestrám II. st. činnosti a kompetencie podľa Vyhlášky 95/2018 a príslušný koeficient 1,10 tak ako mne, nemuseli by doťahovať sestry zo zahraničia. Ani sa nečudujem, že slovenské špičkové sestry odtiaľ odchádzajú, akú majú perspektívu a motiváciu zostať v systéme? Žiadnu. Mnohé sestry brzdí v odchode zo Slovenska len jedno, a to je blízka rodina a láska k nej. Každý si myslí, že tie sestry, ktoré ostali v systéme nevedia cudzí jazyk a preto ich zamestnávatelia držia v šachu. Omyl je pravdou, mnohé z nás sú jazykovo zdatné, a chceli by aj ísť za lepším platom a podmienkami, ale berú ohľad práve na rodinu, manželov, deti, starých rodičov...... Ale čo je smutné, je to, že práve zamestnávatelia si nevedia vážiť svojich kvalifikovaných zamestnancov a neumožnia sestrám zarábať viac €, aj keď splňajú kvalifikačné predpoklady na sestry s pokročilou praxou. Akú ja mám motiváciu pracovať pre svojho zamestnávateľa, keď viem, že vedome mi tieto činnosti nedá, a nedá mi ani vyšší plat. Som sestra s Mgr. vzdelaním a 8 ročnou praxou v Mgr vzdelaní a mám plat, ako základná sestra a od praktickej sestry ma delí len 58,18 €. A zarážajúce je, že si tie kompetencie nemôžeme vynútiť, aby nám ich priznali...Právo je na strane zamestnávateľa, tzn. že sme odkázané na milosť a nemilosť zo strany zamestnávateľa. Ja si môžem položiť, len jednu otázku: Keď zamestnávateľovi nezáleží na mne ako na zamestnancovi, aby som bola spokojná, prečo by som mala ja pracovať pre takého zamestnávateľa????? A preto sa natíska otázka, prečo nevyužiť možnosť pracovať niekde inde ako na Slovensku????? Pracujem na tak náročnom oddelení ako je Klinická onkológia, a len ten čo to zažil ma môže pochopiť. A čo sa týka tých Ukrajiniek a Srbiek nech ich dotiahnú na Slovensko, nech preukáže relevantné zdravotnícke vzdelanie podobné našemu, nech sa naučia po slovensky a nech ich motivujú , aby tu ostali pracovať až do dôchodku, nech sa ich rodiny presťahujú spolu s nimi, a nech tu pekne žijú..... A ja sa pýtam, prečo neprilákať naše sestry zo zahraničia???? Prečo im nedať pekný plat, tak aby tu boli spokojné???? A v poslednom rade, prečo nemotivovať sestry, ktoré tu ešte zostali a nevyháňať ich do zahraničia nezmyselnými rozhodnutiami, tak , aby boli spokojné a hlavne so svojimi rodinami???? Na toto nech mi niekto odpovie, lebo ja tomu nerozumiem a vážne sa zaoberám myšlienkou odísť od slovenského pacienta za lepšími podmienkami aj za cenu, že vezmem rodinu so sebou.
|
Úvodná strana
Regióny
Mobilná verzia
