Odcitovat zakon!!!!! To je teda fakt odpoved na otazku! A co ma akoze chudinka, ktora sama dobre vie, ze jej prava su ohrozovane aj bez toho ze jej to vypisete, akoze teraz spravit???
Poskytnite riesenie takej situacie. Co pojde s tym nebodaj na sud? A tie decka bude zivit kto, hm?
Asi obidvaja vieme, ze tak ci tak je v podstate fucked over zamestnavatelom a moze si ist akurat tak hladat novy job.
Moja rada --->
Neviem v akom ste pracovnom pomere, ci na ustanvoeny tyzdenny cas alebo kratsi pracovny cas resp. na dobu urcitu a po kazdej uplynutje dobe Vam strka pod nos znova papier na dobu urcitu, avsak, ak ste v standardnom pracovnom pomere na neurcitu dobu, tak a nie ste v skusobnej dobe nie je pre zamestanvatela zase az tak lahke Vas o tu pracu pripravit.
Ma limitovane moznosti. Vypoved z dovodu hrubeho porusenia pracovnej discipliny alebo z dovodu nadbytocnosti je najrpavedpobonejsia, lenze v druhom pripade Vam musi sa snazit poskytnut adekvatnu inu pracu u seba (co asi nebude mozne) alebo ak ste jedina predavacka nebude moct na Vase miesto prijat inu pocas 12tich mesiacov. Ak tak spravi, treba ho okamzite klepnut po gulach, je to napadnutelne a Vam bude musiet poskytnut nahradu.
V kazdom pripade, pragmaticka rada z mojej strany znie - hladajte si novy job, takyto hajzel prezije vsetko bez vacsich sokov.
|
Úvodná strana
Regióny
Mobilná verzia
