 |
| Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
|
||||||
|
Pondelok 29.4.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
|
||||||
|
Meniny má Lea
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
 Úvodná strana
|
Včera
Archív správ
Nastavenia
|
 |
Kontakt
|
Inzercia
|
|
|
| Denník - Správy |
 |
 |
|
Regióny| Prílohy |
 |
|
|
|
| Pridajte sa |
 |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
 Mobilná verzia
|
|
|
ESTA USA |
| Autor: fero mrkva sme unikátni | Dátum: 30.3. 21:27:59 |
| manažmenty zdrav.poisťovní si dávajú platy, odmeny a iné pôžitky ako v každej inej finančnej inštitúcii, dôvodiac, že pracujú niekedy s väčším objemom peňazí. To, že sú vo veľkej výhode oproti iným bankám, tým že im občania, zamestnávatelia, štát povinne zo zákona musia odvádzať peniaze, akosi neberú do úvahy. ZP len prerozdeľujú prostriedky, ktoré získavajú bez veľkej námahy. Ostatné banky sa musia o svojich klientov inak uchádzať, investovať na fin. trhoch, do reklamy, atď. ich manažment má oveľa ťažší chlebíček. Iné je postavenie v ZP v USA , kde nie je zdrav. poistenie povinné, tam proti fungovaniu ZP ako a.s. nemožno namietať. Ostatne premieňať časť peňazí vybraných za učelom liečby na zisk a teda dividendy akcionárov je tiež pochybné. | |
Váš príspevok:
 |
Vyhľadávanie |
|
Prenájom áut |
 |
TV program |
|
TV Markíza
Kompletný program TV tipy |
|
 |
Kurzový lístok | |||||||||||||||||||||||||
Nastavenie |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
Výsledky zápasov |
|
Výsledky zápasov live - naživo Futbal Tenis Hokej Basketbal |
|