Jedenásť nových trainees vo VÚB banke

Po roku sa vo VÚB banke opäť rozbehlo ďalšie kolo programu zameraného na vyhľadávanie mladých a talentovaných absolventov vysokých škôl.

03. októbra 2006, 16:13

Po náročnom výberovom cykle má banka od septembra jedenásť „statočných“, ktorí budú počas nasledujúcich šiestich mesiacov získavať prax v rôznych odboroch bankovníctva. Ide už o štvrtý ročník trainee programu vo VÚB, ktorý doteraz absolvovalo 64 kandidátov.

Počet končiacich absolventov, predovšetkým ekonomického zamerania, ktorí majú záujem o tento typ tréningu každoročne rastie. K nárastu záujmu zo strany študentov prispieva intenzívna komunikácia VÚB a jej účasť na veľtrhoch práce, priama prezentácia programu na školách, ako aj veľký „boom“ daného typu programu u väčšiny významných spoločností na Slovensku. U absolventov prevažuje záujem najmä o marketing, pričom banka sa snaží motivovať študentov aj do iných oblastí napríklad retailové bankovníctvo, či produktový manažment.

A ako by mal vyzerať kvalitný trainee program, aby priniesol úžitok študentom, aj samotnej firme? Podľa Soni Machátovej, vedúcej oddelenia výberov vo VÚB, skúsenosti z predošlých ročníkov ukazujú, že mladé talenty treba hneď od začiatku zaúčať v špecifickej oblasti, v ktorej by chceli potom pracovať. „ Tento rok sme už od úvodných výberov zaviedli špecializáciu absolventov na určitú oblasť - úsek / odbor. Takže trainee sa môže hneď od začiatku zapájať do projektov daného útvaru a získavať vo väčšej miere informácie z oblasti, v ktorej bude neskôr pôsobiť“, dodáva S. Machátová. Úžitok pre spoločnosť – rýchlejšie zapracovaný absolvent na konkrétnej pozícií, pre študenta jasná profilácia od začiatku programu. Dĺžka programu je rovnako dôležitá, osvedčil sa model 6 mesiacov oproti 12 alebo 9.

Prečítajte si tiež