Ministerstvo práce predložilo novelu Zákonníka práce

BRATISLAVA 7. februára (WEBNOVINY) - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) predložilo do pripomienkového konania návrh novely Zákonníka práce. Navrhovaná novela pracovného kódexu má podľa rezortu práce a sociálnych vecí zabezpečiť zvýšenú ochranu zamestnancov, posilniť právnu úpravu závislej práce a zabezpečiť ochranu zamestnancov pred neodôvodneným prepúšťaním z pracovného pomeru. "Návrh zákona nemá vplyv na zamestnanosť, tvorbu pracovných miest a hospodárenie podnikateľskej sféry," uvádza ministerstvo.

Novela Zákonníka práce má zaručiť nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa. "Navrhuje sa uložiť zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi odstupné nielen v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou, ale aj dohodou z organizačných dôvodov a zo zdravotných dôvodov," uvádza ministerstvo práce a sociálnych vecí. Zamestnancovi má tak v týchto prípadoch vzniknúť nárok nielen na odstupné, ale aj na výpovednú dobu.

Pracovný pomer na určitú dobu by sa mal podľa novely uzatvárať najdlhšie na tri roky. V prípade opakovane uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu by nemalo byť možné dohodnúť skúšobnú dobu. V prípade práce nadčas obsahuje navrhovaná novela dve alternatívy. Podľa prvej z nich by sa mal maximálny rozsah nadčasovej práce, ktorú môže zamestnávateľ z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom, znížiť zo súčasných 250 hodín ročne na 150 hodín ročne. Druhá alternatíva predpokladá, že sa najvyšší možný rozsah nadčasovej práce dohodnutej z vážnych dôvodov so zamestnancom zachová na súčasnej úrovni 250 hodín ročne.

Predložená novela pracovného kódexu tiež obsahuje možnosť opätovného zavedenia dohôd o pracovnej činnosti. Na základe takejto dohody by sa mohlo pracovať najviac 10 hodín týždenne. Rezort tiež navrhuje zvýšiť rozsah práce, vykonávanej na základe dohody o vykonaní práce, zo súčasných 300 hodín ročne na 350 hodín ročne. Ak zamestnanec nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ by mal mať podľa novely pracovného kódexu právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku.

SITA