Záväzné stanovisko k minimálnym mzdovým nárokom sa nezavedie
Miroslav Beblavý, archívna snímka. Foto: TASR Martin BaumannPoslanci sú presvedčení, že v súčasnosti na Slovensku je problematické dodržiavanie minimálnych mzdových nárokov. Zamestnanci často nevedia, na aké ohodnotenie majú nárok a samotní zamestnávatelia často aj neúmyselne zaradia zamestnanca pod iný stupeň náročnosti, než ustanovuje zákon. Dôkazom toho majú byť aj zistenia inšpektorov práce. Napríklad v roku 2015 aj 2017 bolo porušovanie minimálnych mzdových nárokov druhým najčastejším porušovaním Zákonníka práce. "Cieľom návrhu zákona je zlepšiť mzdové podmienky zamestnancov a zvýšiť právnu istotu a predvídateľnosť práva vo vzťahu k zamestnávateľom v súvislosti s dodržiavaním minimálnych mzdových nárokov," vysvetlili poslanci v predkladacej správe k návrhu zákona.
Poslanci chceli, aby sa zaviedol inštitút záväzného stanoviska k uplatneniu minimálnych mzdových nárokov. K vydaniu záväzného stanoviska by bolo potrebné predloženie pracovnej zmluvy, resp. dokumentu s jej náležitosťami. "Toto už vie Národný inšpektorát práce robiť, ale nevydáva to na papieri," upozornil Beblavý.
Tiež navrhovali splnomocniť ministerstvo práce k určeniu stupňa náročnosti ku každému pracovnému miestu zaradenému v národnej sústave povolaní. "Každý by si vedel pozrieť, na akú minimálnu mzdu má nárok," vysvetlil Beblavý.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR
Prečítajte si tiež
- Slovenskí exportéri na EXPO 2027 v Belehrade predstavia biznis príležitosti
- Počet prípadov osýpok prekročil v USA päťtisíc, najviac za posledných 35 rokov
- Košice po prvýkrát privítajú otvorené majstrovstvá Slovenska v parabedmintone
- Bratislavské Nové Mesto organizuje spomienkové podujatie venované legendárnemu Mekymu Žbirkovi