Úvodná strana  Včera      Archív správ      Nastavenia     
 Kontakt  Inzercia

 24hod.sk    Ekonomika

20. septembra 2024

Na slovenskom trhu práce pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, zamestnávanie cudzincov zostáva výzvou



Slovenský pracovný trh je stabilizovaný, no stále pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Spoločnosť Talent Solutions zverejnila výsledky Celoslovenského prieskumu zamestnávateľov 2023/24, ...



Zdieľať
20.9.2024 (SITA.sk) - Slovenský pracovný trh je stabilizovaný, no stále pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.


Spoločnosť Talent Solutions zverejnila výsledky Celoslovenského prieskumu zamestnávateľov 2023/24, ktorý odhaľuje nové trendy a výzvy v oblasti zamestnávania na Slovensku.

Zamestnávatelia čelia výzvam


Prieskum sa venoval kľúčovým témam, ako sú nábor nových zamestnancov, fluktuácia, mzdy, benefity a zamestnávanie znevýhodnených skupín a cudzincov.

„Podľa výsledkov prieskumu dochádza k stabilizácii na trhu práce, avšak zamestnávatelia čelia výzvam, ako je odliv mozgov a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily,“ uviedla CEO spoločnosti Talent Solutions Ivana Heretik Vačoková.

Prieskum ukázal, že 63 % firiem priznáva ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest, pričom 24 % z nich nedokázalo obsadiť všetky plánované miesta. Mzdy zaznamenali v roku 2023 nárast v 87 % spoločností, pričom najväčší nárast bol v kategórii viac ako 10 %.

Výsledky tiež ukázali, že mzdy sa v priemere zvýšili o 6,5 %. Okrem toho sa spoločnosti orientujú na finančné bonusy a benefity, ako je trinásty plat, flexibilný pracovný čas či home office.

Viac než polovica nemá cudzincov


Fluktuácia zostala na úrovni predchádzajúceho roku na 52 % respondentov, aj keď sa priemer zvýšil z 9 % na 10,6 %. Napriek tomu 48 % zamestnávateľov plánuje v roku 2024 zvýšiť počet zamestnancov.

Zamestnávanie cudzincov zostáva výzvou, keďže 54 % firiem nezamestnáva žiadnych cudzincov. Na druhej strane, 69 % spoločností zamestnáva zdravotne znevýhodnené osoby, čo poukazuje na snahu vytvárať inkluzívne pracovné prostredie.

Spoločnosť sa zamerala aj na právne zmeny týkajúce sa zamestnávania cudzincov. Novelizované zákony zahŕňajú zmeny v žiadosti o prechodný pobyt pre účely zamestnania, čím sa podstatná časť agendy presúva na zamestnávateľov, čo umožňuje rýchlejšie zamestnanie cudzinca.

„V určitých prípadoch už zamestnávateľ nemusí podať nahlášku voľného pracovného miesta, a tým pádom úrady práce nevykonávajú prieskum na trhu práce,“ uviedla Patrícia Tóthová LL.M., partner ProfiDeCon.

Možnosť zrýchleného konania


Pri nedostatkových pozíciách je po novom možnosť zrýchleného konania, pričom podiel zamestnancov z tretích krajín nesmie presiahnuť 45 % celkového počtu.

Podľa Tóthovej zrýchlené možnosti zamestnania cudzincov z tretích krajín sa týkajú najmä vybraných špecializovaných pozícii, vysokokvalifikovaných žiadateľov, 46 pozícii v priemysle ako aj vodičov autobusov a nákladných automobilov.


Zdroj: SITA.sk - Na slovenskom trhu práce pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, zamestnávanie cudzincov zostáva výzvou © SITA Všetky práva vyhradené.

   Tlač    Pošli



nasledujúci článok >>
Rusi prišli za deň o ďalších 1 340 vojakov, hlási ukrajinský generálny štáb
<< predchádzajúci článok
Rusi zhodili leteckú bombu na domov dôchodcov v ukrajinskom meste Sumy, po útoku zomrel jeden človek