AI pri nábore zamestnancov šetrí čas, ale robí chyby. Konečné slovo musí mať človek, varujú personalisti
Personalista posudzuje aj motiváciu, hodnotové nastavenie či potenciál uchádzača, ktoré algoritmus nedokáže spoľahlivo zachytiť. Umelá inteligencia (AI) dokáže pri nábore nových zamestnancov ...